师德第一是我们选择老师的第一要素,专业资格、多才多艺,幼师专业毕业,了解年龄特点,懂得儿童心理,我们老师热爱学习。童之馨国际幼儿园严格的岗前培训考核,持续的在岗培训研修不断学习,定期参加师资培训。

为未知而教,为未来而学。我们注重五大个领域的全面的培养,语言表达、逻辑思维、艺术、运动等多方面发展,我们让孩子在中国传统文化中获得智慧力量,我们也重视双语课程中学习世界文化,最重要是的在人工智能时代。我们着重培养孩子的人际交往、知识整合以及创新能力,让每个孩子更有自信地应对未来。

童之馨国际幼儿园环境美观,安全卫生让孩子接触到的每一处都安全。童之馨国际幼儿园的是孩子重要的成长空间,我们承诺装修装饰材料通过国家环保机构检测,我们承诺室内外所有设施设备都符孩子安全标准,我们严格履行幼儿园安全管理制度、卫生管理制度,让孩子接触到的所有每一个地方都安全、卫生,营造健康发展的成长空间

米、面、油、蛋、果蔬、奶……我们严格筛选供应商、规范操作、严格考核,365天营养带量食谱,肉蛋奶摄入量科学搭配,规范操作、安全卫生,打造孩子的“五星级厨房”,我们的厨师都是营养美食家,色香味俱全打造舌尖上的幼儿园。

童之馨国际幼儿园建构了线上线下全方位的家园互动平台,我们让教学可见,让沟通不等待,我们努力打造幼儿园、家庭绿色生态系统,我们全力支持您科学育儿给您专业意见,我们希望每个家长都成为合格的优秀的父母,因为只有优秀的父母才能成就优秀的孩子。

渗透国学经典教育教学,让孩子与国学经典同行

为了让孩子能学会感恩,规范与他人相处的礼仪行为,我园将渗透国学经典教育教学,我园根据孩子的年龄特点,托班诵读诗歌,其他班级诵读《弟子规》。周一至周五,午餐后10分钟开始,诵读15-20分钟。老师们会在配套国学体验馆教学区根据故事的情节设计角色,让孩子在玩中亲身体会经典中所蕴含的道理,从小受到经典文化的洗礼,孩子拥有了健康的心态,将受益终生!

儿童影视剧拍摄及艺术类特色课程,让孩子拥有高贵走向幸福

高端艺术类课程,如电视台栏目主持人、舞蹈、影视表演等课程非常符合孩子们爱动、爱跳、爱模仿的特点,孩子们在动作、节奏、娱乐中可以提高模仿能力,增强形体与气质美。同时开发的美术课程,全方位培养孩子良好的审美感。由优秀的专业教师任教,课程将会穿插进行。经常举办各种活动以及比赛,给孩子们足够的锻炼平台,让孩子们更自信,更富灵气。

国际双语教学,让孩子更优秀

英语要从娃娃抓起。根据家长和孩子们的需要,幼儿园从小班开始就学习英语,外教与中教老师利用生动的五环教法和六大原则与孩子们互动,时时吸引着孩子们的注意力,激发着孩门的学习兴趣,在老师的引导下,孩子们游戏、唱歌、律动、表演,潜移默化的学会了英语。

全脑开发,让孩子们学会坚持,拥有自强不息的精神

我园从小班阶段起开始开设全脑开发课程教学,幼儿的智力因素和非智力因素均不断得到开发,收到"一科实验多科受益"的良好功效,让孩子们学会坚持,拥有自强不息的精神。

器乐类学习,增强孩子协调能力

现在,中国正在兴起一股学习器乐的热潮。一技在手,更显自信,器乐学习既锻炼了孩子的协调能力,也让孩子的心灵有了很好的释放渠道,未来孩子的抗压能力得到提升。

儿童职业成长体验特色教学的结合,让孩子们提前感知丰富的人生经历

在多年的幼儿教育研究探索中,我园开辟的儿童职业成长体验课程和幼儿常规课程相结合的学前教育教学模式成为广西独特的学前教育模式,让孩子们的成长经历丰盈,更好的学会规划未来,贏得自信的人生。(包含警察职业、医生职业、银行职业、建筑职业、消防职业、快递职业、押运职业、西部农场职业、记者职业、面点师职业等多种职业体验。)

1、品牌优势:

强大的集团依托,十几年教育产品服务经验,幼稚园实行标准化管理模式和统一的品质监控系统。

2、服务优势:

标准化管理及统一的品质监控,涵盖课程、环境、教学设施配置、教研、师资培训和社会活动等,各园所间服务共享;重点提供整体托管服务,同时提供对经营过程进行诊断改善的专项专家团队服务;多元的产品支持、一对一的升级服务。

3、发展前期:

朝阳行业,前景光明、未来每一个家庭的主要支出将消费在家庭的唯一中心,即孩子的成长教育上。

4、责任担当:

幼儿教育市场作为刚需,永远不缺少客户。随着需求的大增,导致了很多急功近利的同行开始杀鸡取卵,东拼西凑就成了所谓国际课程、两周就可以速成一个专业的幼儿教师,一个需要高水平与经验的幼教行业变成了一个个低水平的流水线。而我们童之馨国际幼儿园以"助力你一生"为核心理念,致力于整合优质教育资源,是有潜质和责任的社会企业。

5、人才体系:

①、我们充分利用自有的大学资源,在大学城开设幼教相关专业,解决人才入口不足的问题。

②、我们的十几家幼稚园是幼教专业毕业生的实习平台,提供大量的上岗实习机会。

③、我们有完善的培训体系,系统解决传统幼教专业知识结构不能与园所需求匹配的问题,让每个老师都能学有所成、学有所获。

④、每个园所都有超配的储备人才(成长教师、教务处长、园长等)随时可满足新开园的人才需求。

1、咨询(电话、网络、预约面谈);

2、申请(填写加盟申请表);

3、缴纳保证金、资格评定反馈(投资人市场调研、评估、审核);

4、实地考察(参观园所、实地考察);

5、签约(按合作形式签约);

(视加盟模式不同进行硬件准备、经营诊断等);

6、启动加盟服务。