不想为，即安于现状，缺乏工作热情，工作按部就班，涛声依旧。

不敢为，即工作畏首畏尾、患得患失，甚至为了不出错，宁肯不干事，把所谓的明哲保身当成工作的准则。

不会为，即面对经济发展的新常态，无所适从，无从下手，要么迷茫焦虑，要么按老办法凭工作经验推进工作，往往思路不宽，不得要领。