一.成本效益评估：
1、招聘成本；
2、成本效用评估；
3、招聘收益成本比。
二.数量与质量评估：
1、数量评估；
2、质量评估。
三.信度与效度评估：
1、信度评估：
稳定系数：是指用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果一致性。
等值系数：是指对同一应聘者是用两种对等的、内容相当的测试方法，其结果之间的一致性。
内在一致性系数：把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。
2、效度评估：
预测效度：是说明测试用来预测将来行为的有效性。在人员选拔过程中，这是考虑选拔方法是否有效的一个常用指标。可根据此法来评估、预测应聘者的潜力。
内容效度：即测试方法能真正测出想测的内容的程度。
适用于：知识测试，实际操作测试；
不适于：对能力和潜力的测试。
同侧效度：是对现在员工实施某种测试，然后将测试结果与员工的实际工作绩效考核得分进行比较，若两者相关系数很大则此测试效度很高。
特点：省时，能尽快检验某种测试方法的效度。