人力资源是通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式，对企业内外的相关人力资源进行有效运用。一般需要使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。