强制加班可以收集下列证据：

1、劳动合同，用来证明双方权利和义务、工资和待遇、工作时间、加班界定和加班费等；

2、加班记录，如工作时间记录、上班卡、工作日记、加班通知等等，用来确定加班的情况；

3、强制加班的证人、证词，用来证实劳动关系、工作时间、加班时间、工作情况等；

4、其他有证实力的证据。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。

《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。