1、培训可增强企业凝聚力

一位优秀的企业经营管理者, 首先必需是一位优秀的培训师。 他不仅重视培训, 而且善于通过培训,自己言传身教,把企业的发展战略、经营理念、管理模式、价值取向、文化氛围等带给每位员工, 培养企业的团队精神, 让大家团结在自己的旗帜下, 凝聚一股强大的力 量勇往直前。只有这样的企业,才会永葆青春活力,具有很好的发展前景。

2、培训可提高企业战斗力

如果说任前培训与任职资格硬性挂钩,满足的是员工求职的需要、生存的需要,那么, 非强制性的培训, 则反映了员工自我完善、自我提高的需要。一位优秀的企业员工必定是终身学习的模范,他永远不会满足已有的成就。而突破原有的知识水平、基本技能及思维定势的最佳途径,就是参加培训,不断学习。

3、培训可开发企业科技力

科技是第一生产力。科技开发型企业或科技含量较高的企业, 对管理人员和员工素质要求更高。引进人才不仅很难适应,而且成本很高。所以,不少企业采取自己培训和委托培训的办法。 这样做容易将培训融入企业文化, 因企业文化是企业的灵魂, 企业管理人员和员工认同企业文化,不仅会自觉学习掌握科技知识和技能,而且会增强主人翁意识、质量意识、创新意识。

4、培训可加大企业竞争力

企业竞争说穿了是人才的竞争。 明智的企业家愈来清醒地认识到培训是企业发展不可忽视的“人本投资”,是提高企业“造血功能”的根本途径。